Persoonlijke aanpak
Wij luisteren eerst goed naar de wensen van onze opdrachtgevers en denken dan met ze mee. Over oplossingen en aanpak. In overleg ontwikkelen we een onderzoek of assessment op maat, specifiek voor de functies binnen jouw organisatie. Om tot een goede aanpak te komen, vinden wij het belangrijk om de praktijk waarin mensen werken met eigen ogen te zien. Dit doen wij door werkplekbezoeken af te leggen waarbij we met name kijken naar de veiligheidsrisico’s. De kennis die wij hierbij opdoen verwerken we in onze assessments.

Wetenschappelijke onderbouwing
Met een eigen R&D-afdeling onderzoeken en analyseren wij continu de toegevoegde waarde van onze assessments. Hiermee werken wij voortdurend aan de verbetering van de effectiviteit van onze onderzoeken. Met name als het gaat om de menselijke factoren in de uitvoering van veiligheidskritische functies. Zo dragen wij bij aan het voorkomen van veiligheidsfouten en het terugdringen van verzuim en uitval bij opleidingen. En we zetten deze kennis in bij het succesvol laten functioneren en ontwikkelen van de mensen op de werkvloer.

Mens in context
Wij zijn er van overtuigd dat je alleen goede adviezen kunt geven over het functioneren van mensen in de praktijk als je niet alleen die mens, maar ook de context kent. In ons competentiemodel beschrijven wij wat de samenhang is tussen de kenmerken van werkende mens, zoals kennis, ervaring en aanleg, en de context waarin hij of zij functioneert. Dit competentiemodel is een uitstekend hulpmiddel bij verschillende HRM-processen. Hiermee krijg je goed zicht op de gewenste competenties van je medewerkers en in welke mate deze ontwikkelbaar zijn.