Home | Assessment? Bereid je hier voor

Uitgenodigd voor een assessment?

Je bent uitgenodigd voor een assessment. Misschien heb je al eerder een assessment gedaan, of is dit de eerste keer. Het kan zijn dat je gespannen bent voor je afspraak. Op deze pagina geven we je een zo duidelijk mogelijk beeld van een assessmentdag bij Human Company. Je kunt een filmpje bekijken voor een impressie van de gehele dag. Ook kun je oefenen met capaciteitentesten en je kunt de veelgestelde vragen van kandidaten doornemen. Op de assessmentdag begeleiden we je zo goed mogelijk door de dag heen.

In verband met het coronavirus adviseren we om bij klachten (verkoudheid, hoesten, keelpijn, koorts) je afspraak te annuleren. Neem in dit geval z.s.m. contact op via 033 422 6600.

Assessmentdag

Jouw (potentiële) opdrachtgever heeft ons gevraagd je uit te nodigen voor een assessment. De reden waarom je opdrachtgever een assessment inzet kan verschillend zijn:

  • Selectieassessment: Je opdrachtgever wil weten of jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert.
  • Ontwikkelassessment: Je opdrachtgever wil je sterke- en ontwikkelpunten voor een functie in kaart brengen.
  • Diagnostisch: Je bent uitgevallen op je werk. Je opdrachtgever of een re-integratiebureau kiest voor een diagnostisch onderzoek als onderdeel van je re-integratietraject.


Een assessment kan bestaan uit de volgende onderdelen:

  • Persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Capaciteitentesten
  • Interview
  • Rollenspel

Welke onderdelen je gaat maken is afhankelijk van de functie waarvoor je komt en de afspraken die zijn gemaakt met je opdrachtgever.

Kijk onderstaand filmpje om een indruk te krijgen van wat je kunt verwachten op een assessmentdag. In het filmpje komen de verschillende onderdelen van het assessment aan bod.

Oefentesten

Ter voorbereiding op je assessment kun je oefenen met verschillende capaciteitentesten. Deze oefentesten geven je een impressie van wat je kunt verwachten tijdens je assessment.

Klik hier om te oefenen met Numeriek Redeneren
Klik hier om te oefenen met Figuurlijk Redeneren
Klik hier om te oefenen met Verbaal Redeneren
Klik hier om te oefenen met Exclusie – Figuren
Klik hier om te oefenen met Exclusie – Verbaal

Veel gestelde vragen

  • Een geldig legitimatiebewijs

Daarnaast is het, indien voor jou van toepassing, belangrijk om het volgende mee te nemen:

  • Leesbril
  • Dyslexieverklaring

Nee, wanneer je een dag op assessment komt hoef je geen lunch mee te nemen.

Wanneer je voor een dagdeel assessment komt is er geen lunchpauze maar kun je wel onze (gezonde) tussendoortjes nuttigen. Tussen de testen door kun je koffie, thee en fris drinken.


Het belangrijkste is dat je goed uitgerust naar het assessment komt. Zorg dus voor een goede nachtrust. Daarnaast kun je oefenen met capaciteitentesten onder de vraag: ‘Wat is een capaciteitentest?’

Om een goede indruk te krijgen van wat je kunt verwachten op een assessmentdag kun je bovenstaand filmpje bekijken. In het filmpje komen de verschillende onderdelen van het assessment aan bod.

Een assessment kan bestaan uit de volgende onderdelen:

  • Persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Capaciteitentesten
  • Interview
  • Rollenspel

Welke onderdelen je gaat maken is afhankelijk van de functie waarvoor je komt en de afspraken die zijn gemaakt met je (potentiële) opdrachtgever.

Met capaciteitentesten wordt bepaald of je capaciteiten aansluiten bij de eisen voor de functie waarop je solliciteert. Capaciteitentesten doen beroep op je verstandelijke vermogens, processen en vaardigheden. Capaciteitentesten zijn bijna altijd tijdsgebonden.

Wil je oefenen met verschillende capaciteitentesten?

Persoonlijkheidsvragenlijsten bestaan uit verschillende stellingen. Op elke stelling geef je antwoord in hoeverre de stelling op jou van toepassing is. Een persoonlijkheidsvragenlijst kan bijvoorbeeld je persoonlijkheidskenmerken of werkstijl in kaart brengen.

Bij een rollenspel ga je een praktijkopdracht uitvoeren. Voor het uitvoeren van deze praktijkopdracht krijg je een situatie waarop je je eerst kunt voorbereiden. Na je voorbereiding ga je de opdracht uitvoeren. Je hebt hiervoor contact met een acteur. De adviseur zal je tijdens het uitvoeren van deze opdracht observeren en beoordelen.

Jouw (potentiële) opdrachtgever heeft ons gevraagd je uit te nodigen voor een assessment. De reden waarom je opdrachtgever een assessment inzet kan verschillend zijn:

  • Selectieassessment: Je opdrachtgever wil weten of jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert.
  • Ontwikkelassessment: Je opdrachtgever wil je sterke- en ontwikkelpunten voor een functie in kaart brengen.
  • Diagnostisch: Je bent uitgevallen op je werk. Je opdrachtgever of een re-integratiebureau kiest voor een diagnostisch onderzoek als onderdeel van je re-integratietraject.
Afhankelijk van de functie is het in sommige gevallen mogelijk extra tijd te krijgen voor verschillende testonderdelen. Hiervoor moet je bij binnenkomst op de testdag een officieel erkende dyslexieverklaring overhandigen. In overleg kunnen compensatiemogelijkheden aangeboden worden in de vorm van meer tijd, extra mondelinge instructie of een alternatieve test.

Je rapportage ontvang je uiterlijk binnen vijf werkdagen.

Je (potentiële) opdrachtgever krijgt je rapportage alleen als jij daarvoor ook toestemming hebt gegeven. Wanneer je jouw rapportage ontvangen hebt, kun je de inhoud daarvan doornemen. Wanneer je akkoord gaat met de inhoud, wordt de rapportage doorgestuurd aan je (potentiële) opdrachtgever.

Wanneer je je rapportage hebt ontvangen en het niet eens bent met de inhoud van het rapport dan kun je dit bespreken met de adviseur. Word je het niet eens met de adviseur dan kun je gebruik maken van een bezwaarprocedure. Meer over onze bezwaarprocedure lees je hier. In het uiterste geval kun je je rapportage ook blokkeren.

Jouw gegevens worden zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Lees hier meer over ons privacy beleid.

Ben je niet tevreden over onze dienstverlening dan kun je hierover een klacht indienen. Meer informatie over het indienen van een klacht lees je hier.

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op via assessments@humancompany.nl.
Human Company is dé specialist op het gebied van bedrijfspsychologisch onderzoek voor functies waar veiligheid of emotionele weerbaarheid op de werkvloer essentieel is.

Contact
033-4226600
info@humancompany.nl

Stationsplein 89
3818 LE Amersfoort