De druk op werkend Nederland neemt toe. Toch trekken medewerkers vaak pas aan de bel als klachten al lang spelen. Op dat moment is er vaak veel meer nodig in hulp en begeleiding dan wanneer eerder actie was ondernomen, én ligt (langdurig) verzuim op de loer.
Mentale belasting heeft zelden één oorzaak. Werkdruk, ingrijpende gebeurtenissen, persoonlijke omstandigheden en de manier waarop iemand met stress omgaat werken op elkaar in. Kleine signalen zijn er daardoor meestal ruim voordat iemand uitvalt. De kunst is om deze veranderingen bij medewerkers te zien.
Daar helpen de Mental Check-In en de Mental Check-Up bij. Medewerkers krijgen inzicht in en grip op hun eigen mentale belastbaarheid, stresssignalen en veerkracht. Voor werkgevers ontstaat er, met zorgvuldige borging van de privacy, zicht op wat er binnen teams of bedrijfsonderdelen spelen.
De Mental Check-In is een gevalideerde vragenlijst die klachten, stressoren, hulpbronnen en persoonlijke kenmerken in kaart brengt. Het invullen kost de medewerker slechts 15 minuten.
Direct na het invullen ontvangt de medewerker een rapportage met een persoonlijke risico-indicatie, met inzicht in de onderliggende factoren die van invloed zijn op de belastbaarheid. Deze inzichten helpen medewerkers om te bepalen wat er nodig is om de eigen duurzame inzetbaarheid waar nodig te verbeteren.
Vanaf minimaal 5 medewerkers stellen wij een geanonimiseerde team- of organisatierapportage op. Daarin is de rode draad zichtbaar en doen wij suggesties voor passende vervolginterventies op groepsniveau. Individuele antwoorden zijn niet herleidbaar.
De Mental Check-Up is een verdiepend gesprek met een van onze psychologen en wordt aangeboden aan medewerkers bij wie signalen van verhoogde druk of spanning naar voren zijn gekomen vanuit de Mental Check-In. Tijdens het gesprek (75-90 minuten en bij voorkeur face-2-face) wordt samen gekeken naar de persoonlijke situatie, de ervaren belasting en de manier waarop de medewerker hiermee omgaat. Specifieke aandacht gaat uit naar wat concreet helpend is om met deze belasting om te gaan. Dit betekent dat medewerkers met een verhoogd risicoprofiel vanuit de Mental Check-In snel en passende hulp krijgen.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Liever eerst zien hoe zo’n rapport eruitziet? Kies dan voor de brochure inclusief de voorbeeldrapporten.
