Met capaciteitentesten wordt bepaald of je capaciteiten aansluiten bij de eisen voor de functie waarop je solliciteert. Capaciteitentesten doen beroep op je verstandelijke vermogens, processen en vaardigheden. Capaciteitentesten zijn bijna altijd tijdsgebonden. Wil je oefenen met verschillende capaciteitentesten? Klik hier om te oefenen met Numeriek Redeneren Klik hier om te oefenen met Figuurlijk Redeneren Klik hier

Persoonlijkheidsvragenlijsten bestaan uit verschillende stellingen. Op elke stelling geef je antwoord in hoeverre de stelling op jou van toepassing is. Een persoonlijkheidsvragenlijst kan bijvoorbeeld je persoonlijkheidskenmerken of werkstijl in kaart brengen.

Jouw (potentiële) opdrachtgever heeft ons gevraagd je uit te nodigen voor een assessment. De reden waarom je (potentiële) opdrachtgever een assessment inzet kan verschillend zijn: Selectieassessment: Je (potentiële) opdrachtgever wil weten of jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Ontwikkelassessment: Je (potentiële) wil je sterke- en ontwikkelpunten voor een functie in kaart brengen.